Venezuela cuenta con una legislación que obliga a los empleadores, a la vez que protege a los trabajadores, en cuanto a la salud y condiciones optimas de trabajo. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) es una ley fundamental de la seguridad social, cuyo objeto es garantizar a los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un ambiente laboral adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.

Esta legislación busca crear espacios de trabajo saludables, lo que es definido por la Organización Mundial de la Salud, como aquel entorno en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo.

           La LOPCYMAT aplica tanto a (i) trabajadores bajo relación de dependencia por cuenta de su empleador, sin importar la naturaleza, lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, públicos o privados; (ii) trabajadores a domicilio; (iii) domésticos, y; (iv) de conserjería. Básicamente, aplica a cualquier relación de servicio.

            Dicha Ley consagra toda una serie de requisitos que las empresas deben cumplir en su relación con su personal humano, entre ellos:

• Organizar el trabajo de acuerdo con los avances tecnológicos respetando la capacidad de los trabajadores, hábitos, creencias y su dignidad;

• Consultar a los trabajadores sobre las medidas que puedan afectar la seguridad e higiene en el trabajo;

• Informar a los trabajadores sobre los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres;

• Informar por escrito a los trabajadores de las condiciones inseguras a las que están expuestos;

• Abstenerse de realizar conductas que perjudiquen psíquica o moralmente al trabajador o no proveer una ocupación razonable;

• Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social;

• Tomar las medidas adecuadas para evitar acosos sexuales;

• Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o contra trabajadores y respetar la libertad de conciencia y expresión;

• Tomar medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y acceso a sus datos e informaciones.

           La tendencia del derecho laboral actual es que exista un sistema de prevención de riesgos en la empresa para conseguir la disminución de este tipo de eventualidades y así pueda desarrollarse la ejecución normal y segura del trabajo de las personas que laboran bajo régimen de subordinación y por cuenta ajena.

           El contenido de la LOPCYMAT es positivo, ya que protege eficientemente al trabajador, débil jurídico de la relación laboral, pero también, le da armas al patrono para exigir eficiencias de parte de sus operarios.

            De hecho, a nuestro entender, la aplicación estratégica de esta legislación no debería verse como el simple cumplimiento de una serie de normas, sino una oportunidad real para que las empresas puedan crear espacios laborales mucho más amigables que conlleven a una mejor productividad del trabajador y por ende, un mejor rendimiento económico de la empresa.

            Entre otras cosas, la normativa obliga a los empleadores a usar en beneficio de los trabajadores, medios tecnológicos que ayuden a la obtención de los fines empresariales. Además de ello, el patrono debe proporcionar al trabajador medios tecnológicos adecuados para su salud y bienestar. Así, debe facilitar, por ejemplo, protectores para las pantallas de las computadoras, sillas ergonómicas para no causar lesiones a la espalda, organización de archivos electrónicos para evitar cargas pesadas de carpetas que generan polvo, maquinas que ayuden a disminuir las cargas pesadas, entre muchas otras.

            Por otra parte, nuestra legislación en prevención, salud y seguridad laboral establece la obligación de planificar actividades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de los trabajadores. La Ley dedica todo un capítulo a consagrar el régimen de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social de los trabajadores, donde tanto el Estado como el empleador debe promocionar estos elementos recreativos, como factor preventivo de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y de mejoras de la calidad de vida y productividad de los trabajadores.

            Es aquí donde las normas de la LOPCYMAT pueden convertirse en una herramienta beneficiosa para el interés empresarial.

La recreación, entendida como una disciplina que tiene como fin utilizar horas de descanso para que el ser humano pueda aumentar su valor como persona y como miembro de la sociedad, al ocupar este tiempo con actividades motivadoras e innovadoras, para que se enriquezca en los dominios profesional, artístico, deportivo y social . puede ser utilizada positivamente por el patrono, en el sentido de dar a los trabajadores actividades de recreación que a la vez incentiven conocimientos y/o habilidades que le sean útiles para su labor. El trabajo de Dionielvy Miquilena Colina, titulado “Recreación laboral: Su efecto motivacional en los trabajadores”, publicado en el número 8 de la Revista Observatorio Laboral de la Universidad de Carabobo, es esclarecedor.

            La recreación en el sector laboral puede ser un elemento diferenciador para dar motivación al trabajador. Se sabe que el estrés provocado por las largas horas de trabajo, la rutina, tareas que implican gran esfuerzo, llevan a desmotivación, falta de atención en las tareas laborales y por tanto, ausentismo. Luego, un ambiente de trabajo que permita espacios de esparcimiento, recreación o simple descanso, donde el trabajador se sienta a gusto, va a lograr que este sea más productivo en su labor, por ende, económicamente más rentable.

           Los eventos de carácter recreativo crean una atmósfera de informalidad a través de los contactos y las relaciones establecidas. Los empleados, no solamente realizan un acercamiento con sus pares, sino también con los miembros de la dirección, en un clima que esta menos afectado por la inflexibilidad de las relaciones de la cadena de mando (Véase, de nuevo, el trabajo de Miquilena Colina, ya recomendado).

           Las nuevas tendencias, especialmente en empresas de alto perfil, llevan a contar con espacios físicos donde los empleados pueden relajarse, hacer ejercicios, distenderse, todo ello, mientras laboran. Estudios han demostrado que un empleado es más productivo mientras cuente con un espacio físico más amable. Por ello, la legislación sobre condiciones de trabajo puede ser una oportunidad para los empleadores y emprendedores.

           Técnicas bien planificadas de recreación, en el sentido que aquí proponemos, pueden beneficiar no solo al trabajador de manera individual, sino a todo el grupo laboral en conjunto, ya que se encuentran dentro de una vivencia grupal y colectiva, y gracias a estas situaciones grupales, los sujetos aprenden, mejoran situaciones grupales, se previene que una condición empeore; en fin, esta idea se vincula a los conflictos humanos y laborales que siempre existen.

            En fin, la regulación de la LOPCYTMAT puede ser utilizada, no solo para dar cumplimiento a sus exigencias, sino para mejorar la productividad del entorno laboral de la empresa.

            Por supuesto, la empresa no puede convertirse en un centro de esparcimiento, antes que una organización con fines de lucro, ni el patrono está obligado a hacer de la recreación el principal derecho del trabajador, pero sí puede utilizar a su favor la regulación que hace la LOPCYMAT sobre la necesidad de implementar políticas de recreación que fomenten al trabajador a mejorar su capacidad laboral.

           Las ideas modernas sobre salud laboral, la socialización de los espacios humanos, la responsabilidad social y el interés por alcanzar altos niveles de desarrollo empresarial, guardan estrecha relación con el pensamiento de algunas Instituciones como la Organización Internacional del Trabajo, y principios que se desprenden de los postulados del trabajo decente, la integración de equipos de trabajo de alto rendimiento, relaciones humanas, liderazgo entre otros.

            La información contenida en esta publicación no persigue suministrar asesoría legal. Los lectores no deben actuar sobre la base de esta información, sin obtener previamente asesoría legal estratégica y personalizada.